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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Ressources Humaines dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la gestion quotidienne des opérations RH, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des dossiers du personnel et la coordination des formations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour assurer le respect des politiques de l'entreprise et des réglementations légales. Vous serez également chargé de promouvoir un environnement de travail positif et de soutenir les initiatives de développement des employés. Ce rôle nécessite d'excellentes compétences en communication, une attention aux détails et la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner le processus de recrutement et de sélection.
- Gérer l'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Organiser et coordonner les formations des employés.
- Assurer le respect des politiques RH et des réglementations légales.
- Soutenir les initiatives de développement des employés.
- Promouvoir un environnement de travail positif.
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en coordination RH.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences organisationnelles solides.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en coordination RH?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles?
- Quelle est votre approche pour promouvoir un environnement de travail positif?
- Comment assurez-vous le respect des politiques RH?
- Pouvez-vous donner un exemple de votre contribution à une initiative de développement des employés?
